נסיון מקצועי

1/1

אבקש להודות בשם הנהלת אגף לוגיסטיקה ונכסים ובשמי על ארגון, ביצוע וההוצאה לפועל של ימי כנס השירות ... הימים תוכננו בקפידה, התכנים הועברו בצורה מרתקת ומעניינת ותרמו בהיבט המקצועי והאישי למשתתפי הכנס. אנו מודים לכם תרומתכם להצלחת הכנס.

תמי פקלר

חברת החשמל לישראל בע"מ

 

שותפים עסקיים

קואלה (Quala) - חברה שהוקמה על ידי טייסים ויוצאי חיל האוויר, הינה חברת תוכן חוויתי - אתגרי ייחודי המתמחה בהפעלת קבוצות להשגת יעדים ארגוניים ואישיים באמצעות "משחוק" באמצעות אתגר קבוצתי חכם, מסתורי וייחודי המתבסס על רעיון חדרי הבריחה. מתאים לקבוצות גדולות וקטנות ומייצר תחרות מגבשת.

 ​אוש"ן בשיתוף חברות מקצועיות בתחום מעבירה סדנאות מדהימות, אשר מספקות חווייה ייחודית ושונה...

אם אתם מעוניינים לעבוד איתנו, אנא צרו קשר!

סדנאות | סדנאות שטח 

בבית שוקולד מקסים וייחודי בעין ורד, שרינה, אנו מעבירים סדנאות מקצועיות לצוותים, המשלבות ידע, עבודה צוותית ועבודה ניהולית ביחד עם סדנאות שוקולד המועברות על ידי השוקולטיירית לימור דרוקר. הסדנאות הינן סדנאות שוקולד המותאמות למגזר העסקי, ונתפרות לצרכי הלקוח על סמך איתור הצרכים והמטרה האופרטיבית של הפעילות.

סדנאות שוקולד

תרומה לקהילה

אנו באוש"ן מאמינים בחשיבות התרומה לקהילה ומוצאים בכך סיפוק מקצועי רב, כמו גם סיפוק אישי. אנו מתחייבים לבצע פעילות של תרומה לקהילה אחת לכל חודש, בדמות סדנא, הרצאה או אימון מנהלים. הפעילות מיועדת עבור עמותות ומלכ"רים בלבד.

 

אם אתם עמותה או מלכ"ר תוכלו לפנות אלינו למטרות הבאות:​

 

  • הרצאה באחד מנושאי ההרצאות שלנו.

  • סדנא בכל אחד מנושאי הסדנאות שלנו (לא כולל סדנאות שוקולד /ODT).

  • אימון למנהלים או לעובדים בנושאי שיפור תוצאות או שיפור מיומנויות ניהוליות.

 

נשמח מאוד לסייע ככל שניתן. פנו אלינו!

Image by Priscilla Du Preez
 
 

פיתוח הדרכה

פיתוח מערכי הדרכה- אנו מומחים בפיתוח מערכי הדרכה אפקטיביים, חדשניים ודינמיים המבוססים על למידה חווייתית ועל למידה יצרנית. אנו מפתחים מערכי הדרכה אותם אנו מעבירים בעצמנו במסגרת הדרכת מנהלים או הדרכת עובדים, וכמו כן מפתחים מערכי הדרכה לצורכי הדרכה פנים ארגונית. בנוסף, אנו מעניקים ייעוץ חיצוני בפיתוח מערכי הדרכה.

 

עידוד תרבות למידה יצרנית- כחלק מאסטרטגיית האימון הארגוני עליה מבוססת חברת אוש"ן אנו מאמינים בלמידה יצרנית ותופסים אותה כשיטת ההדרכה האפקטיבית ביותר. מהי למידה יצרנית? למידה יצרנית הינה מתודת עבודה שלפיה הלומדים (המשתתפים בהדרכות) מביאים את הידע שלהם אל הקבוצה ומייצרים בעצמם פתרונות תוך כדי עבודה. בהכוונה מקצועית, במתן דגשים ובליווי שלנו פתרונות אלה מספקים את המענה האולטימטיבי לצורכי ההדרכה של הארגון, כיוון שהם נובעים מתוך כוחותיו הפנימיים, הלוא הם אנשי הצוות בארגון.

 

קידום תרבות מחוללי הדרכה בארגון- פיתוח הדרכה בשיתוף חברת אוש"ן מבוסס על תוצאות אפקטיביות ארוכות טווח. לצורך מטרה זו, הגורמים בארגון שעוברים את ההדרכות צריכים להפוך בעצמם להיות "מחוללי הדרכה בארגון". ההדרכה צריכה להיות בנויה בצורה כזו שהמשתתפים בהדרכות ובסדנאות יפיצו את עקרונות העבודה שנלמדו בהדרכות, ישווקו אותם ויהיו סוכני השינוי בפועל.

 

מעוניינים לשמוע עוד על פיתוח הדרכה עם אוש"ן?

פיתוח הדרכה | פיתוח ארגוני | בניית מערכי הדרכה

 

פיתוח הדרכה הינה עבודה המתמקדת באיתור צרכי הדרכה, בבניית תכניות הדרכה, בביצוע הדרכה בפועל, בהשבחת ההדרכה הקיימת ובשיפור התוצאות המושגות מההדרכות בארגון. חברת אוש"ן מתמחה בפיתוח הדרכה ומספקת מענה לארגונים באופנים הבאים:

 

איתור צרכי הדרכה- אנו מתמחים באיתור צרכי ההדרכה הגלויים והסמויים של הארגון. באיתור צרכי ההדרכה אנו מתייחסים לכלל ההיבטים ובהם: מי האוכלוסיות הזקוקות להדרכה, אילו סוגי הדרכה יתאימו לכל אוכלוסיה, מהן שיטות ההדרכה המיטביות, אילו טכניקות הדרכה עבדו בעבר ואילו לא ואילו גורמים בארגון יקחו חלק בבניית תכנית ההדרכה לצורך תוצאות מקסימליות.

 

בניית תכנית הדרכה שנתית ורב שנתית- הדרכה איכותית הינה הדרכה שמתוכננת היטב מראש ולוקחת היבטים כגון: דחיפות הדרכות לאוכלוסיות שונות, תכיפות מועדי ביצוע ההדרכות, רצף כרונולוגי אפקטיבי של הדרכות לקהלים שונים בארגון והתאמת תכנית ההדרכה לאופיו, לצרכיו ולתוצאות הרצויות של הארגון. יחד עם הארגון אנו בונים תכנית הדרכה שנתית ורב שנתית להבטחת האפקטיביות של כלל פעילויות ההדרכה המתבצעות בארגון.